Méta est un préfixe qui provient du grec μετά (meta) (après, au-delà de, avec). Il exprime tout à la fois la réflexion, le changement, la succession, le fait d'aller au-delà, à côté de, entre ou avec. (Wikipédia)
🙌 Le Piff, l’(après, au-delà de, avec) festival
Faire du monde du travail un espace d’épanouissement, de vie et d’échanges, en prenant soin de tous les acteurs de l’écosystème, c’est ce qui rassemble les écoworkeurs. Cette cause, nous voulons la faire vivre à travers un lieu, des pratiques et des gens, et en 2021, nous mettons cette cause en lumière en lui offrant un festival.
Ce festival sera une célébration de tout ce qui aura été réalisé dans l’esprit de l’écoworking : ces gestes qui ont apporté de l’entraide, ces intentions mises dans la co-construction, ces prises de paroles avec bienveillance et tant d’autres actions qui contribuent à faire du monde du travail un espace serein de développement humain.
Ce sera surtout un endroit pour écouter l’histoire de nos transformations du monde, s’en inspirer, s’en imprégner, écrire la suite ; un lieu vivant de rencontres pour ceux qui se posent la question :
Comment puis-je rester moi-même dans un milieu professionnel ?
Cette expérience, nous la concevons dans une approche Meta : au-delà, à côté de, entre ou avec. Nous voulons créer les conditions pour que chaque participant, au même titre que le collectif déjà à l'œuvre, co-conçoive l’espace, donne la direction et le sens. Un dispositif propre à mobiliser toutes les parties prenantes, faire émerger la créativité, lui permettre de circuler, et in fine faire évoluer le système.
Ainsi vient-on au festival comme on irait dans un atelier de bricolage, pour tester ses outils et en découvrir de nouveaux, apprendre et réparer. On y partage des expériences et des savoir-faire dans un écosystème à l’image de la vie, où la monnaie d’échange n’est pas faite que d’argent : ce sont 5 flux de matière, de connaissance, d’argent, de confiance et de sentiments. Venez avec ce que vous avez !
On y partage des causes, des besoins, on y trouve de l’aide, on en offre.
Alors pourquoi pas un festival en marque blanche ?
Centré sur l’humain, les personnes ont préséance sur les organisations. Chacun y vient en son nom propre et apporte ses projets/organisations.
Nous imaginions dans un premier temps un festival en marque blanche. C’était beau <3 Comme le festival n’aurait pas de nom attitré, chacun lui en donnerait un, probablement le nom de sa tribu qui viendrait y cultiver les totems de ses Causes. Chacun ferait son événement à la mesure de son envie, et de l'engagement qu'iels souhaite y mettre.
Comment dit-on festival au pluriel ?
Nous en avons discuté - et re-discuté - et il nous a finalement semblé compliqué de proposer quelque chose sans le nommer, de communiquer sur un projet sans l’incarner par un nom. Nommer les choses permet de les faire exister, de nourrir l’imaginaire commun.
Comment construire le lien si ce n’est dans un langage universel ?
Et pourtant, il nous semble tellement juste de penser le projet autour des causes, les égos en sourdine, permettant à chacun de se l’approprier comme son évènement, avec l’élan d’y apporter l'engagement et les séquences qu'il souhaite, dans le respect des valeurs communes.
Alors comment nommer un Meta festival du future of work ? La question, “elle est pas si vite répondue” !
Une suggestion ? N’hésite pas à commenter ou viens en discuter dans le slack de l’ecoworking)
Coté l’organisation, les intentions et la scénographie se précisent.
L’espace ne sera pas organisé par personne morale, ou par projet, mais par Cause, afin que les affinités se trouvent et se relient.
Chaque Cause sera représentée autour d’un point fixe, un totem, et chacun pourra y inscrire son nom à hauteur de son engagement personnel pour la Cause. Au pied du totem : des coussins, des tapis, afin que chacun s’y regroupe et que les flux s’échangent.
Pas de purpose washing autour des causes. Les entreprises partenaires seront invitées à mettre leur nom sur le mur des sponsors ; les totems étant réservés aux causes, aucun acteur ne pourra préempter l’espace ou une cause. Chaque individu pourra ainsi librement se positionner pour les causes qui lui importent indépendamment des causes promues par son organisation - tant mieux si celles-ci s’avèrent être parfaitement alignées -.
Un lieu d’atelier, une salle plénière complèteront le dispositif pour des animations demandant plus de moyens techniques (micro, caméra, lumière, son, écran…). Chaque tribu pourra réserver un créneau horaire pour utiliser ces ressources.
Quel intérêt pour mon entreprise d’être partenaire ?
Celles pour qui l’écoworking est une cause
Certaines entreprises, notamment dans les sociétés de service ou autres entreprises qui s’appuient considérablement sur l’humain, considèrent comme stratégique d’être en avance sur leur pratiques professionnelles. Autrement dit, promouvoir une vision optimiste du futur du travail fait partie intégrante de leurs Causes, de leur raison d’être.
Pour elle, l’existence même de ce festival est une occasion de faire avancer leur cause.
Celles qui ont identifié une raison d’être, une mission
Si vous connaissez vos Causes, vous avez envie de rencontrer d’autres humains qui les partagent : futures recrues, futurs partenaires, futurs clients... Vous aurez envie qu’il existe un totem consacré à votre cause et de passer la journée avec les personnes qui les partagent. Vous pensiez peut-être que certaines sont vos concurrents ? Vous allez sans doute découvrir que vous avez plus de choses en commun que de choses qui vous séparent ;-) !
Attention, les totems ne sont pas à vendre ! Personne ne saura qui est à l’origine de quel totem, et si vos salariés préfèrent aller se retrouver auprès d’une cause différente de celle choisie par votre CEO, libre à chacun de s’approprier l’événement, ce qui laisse la possibilité aux salariés d’une même entreprise de créer un totem et promouvoir des causes différentes pour le festival.
Pourquoi Thanksgiving ?
Le sachiez-tu ? Le premier Thanksgiving fut la célébration en 1621 par les nouveaux colons arrivés en Amérique de la première récolte faite sur le nouveau continent, marquant le début d’une nouvelle civilisation autonome.
En faisant la promotion d’une nouvelle pratique du travail, aligné, non-aliéné, au service de Causes, nous voyons les écoworkeurs comme les pionniers d’une nouvelle civilisation qui advient. Petit clin d'œil donc pour le 400ème anniversaire de cette célébration du nouveau monde.
En bref
Le rêve que nous vous partageons ici, c’est :
1 journée en présentiel, jour de la Thanksgiving 2021, jeudi 25 novembre
Un écosystème de personnes : qui vient, se réclame de l’éco-working
Des causes autour d’un futur du travail positif à explorer
Un tipi pour expérimenter ensemble des ateliers, des prises de paroles, de la musique, des représentations artistique
“Powered by People with Purpose”
📅 Rendez-vous
Toutes les semaines, on accueille les nouveaux écoworkers, on fait le point sur les projets en cours, on prépare le festival… Prochaine réunion hebdomadaire des écoworkers le mercredi 9 juin de 11H00 à 12H30, en ligne sur jitsi ou en physique à Officaire.
Courant du mois de juin, un nouvel atelier “Punk It Forward” pour discuter, aider, challenger, améliorer des projets '“dans l’esprit du PIFF”.
Nous annoncerons les dates, détails et modalités d’inscription sur le Slack et dans les prochaines newsletters, stay tuned !
Courant du mois de juin, lancement de la chaine slack [Weekly Buddies 🤝] On va jouer sur la sérendipité 🎰 pour donner des occasions de mieux se connaitre et créer du lien au sein de la tribu.
Pour inaugurer ça, on prépare un afterwork en ligne ouvert à la communauté. Patience on vous en dit plus dans la prochaine Newsletter.
Merci de votre lecture, et à très vite !